Etiikka ja sääntöjen noudattaminen

Miten noudatamme Norjan avoimuuslakia

Field on sitoutunut säilyttämään avoimuuden ja suorittamaan due diligence -arvioinnit ihmisoikeuksia ja ihmisarvoisia työoloja koskevan lain mukaisesti. Tämä sitoumus kuvastaa sitoutumistamme perusihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja oikeudenmukaisten työolojen edistämiseen toiminnassamme. Avoimuuden ja huolellisten arviointien avulla pyrimme varmistamaan vastuullisuuden ja edistämään ihmisoikeuksien ja työolojen yleistä parantamista.

1. heinäkuuta 2022 voimaan tulevalla avoimuuslailla pyritään puolustamaan perusihmisoikeuksia ja varmistamaan oikeudenmukaiset työolot. Sillä edistetään avoimuutta ja vastuullisuutta suurempien yritysten, myös Field, toiminnassa. Lakia sovelletaan noin 9 000 norjalaiseen yritykseen.

Avoimuuslain mukaan yritykset ovat velvollisia antamaan tietoja ja suorittamaan OECD:n monikansallisia yrityksiä koskevien ohjeiden mukaisia due diligence -arviointeja. Avoimuuslain täytäntöönpano on linjassa pitkän aikavälin strategiamme kanssa, jonka tavoitteena on lisätä kestävyyttä ja edistää oikeudenmukaisia työoloja.

Field asetamme ihmisoikeusnäkökohdat etusijalle toiminnassamme ja yhteistyössämme. Toteutamme ennakoivia toimenpiteitä ihmisoikeuksien kunnioittamiseksi, kuten oikeudenmukaisten palkkojen maksaminen ja säänneltyjen työaikojen takaaminen työntekijöillemme. Sitoumuksemme ulottuu myös tavarantoimittajiimme, joiden osalta noudatamme tiukasti lapsityövoiman käyttöä koskevaa nollatoleranssipolitiikkaa.

Osana sitoumustamme noudattaa laissa esitettyjä velvoitteita Field tekee tutkimuksia ja riskinarviointeja omasta toiminnastaan sekä tavarantoimittajiensa toiminnasta. Tällä jatkuvalla prosessilla varmistamme, että tunnistamme ja käsittelemme mahdolliset riskit tai kielteiset vaikutukset perusihmisoikeuksiin ja ihmisarvoisiin työoloihin ja puutumme niihin.

Laadimme lain vaatimusten mukaisesti vuosittaisen due diligence -arviointiraportin 5 §:ssä esitetyllä tavalla. Raportti tarjoaa kattavan yleiskatsauksen yrityksemme organisaatiosta, toiminta-alueista, ohjeista ja rutiineista, jotka liittyvät ihmisoikeuksiin ja työoloihin kohdistuvien todellisten ja mahdollisten kielteisten vaikutusten hallintaan. Se toimii avoimena dokumenttina pyrkimyksistämme vähentää riskejä ja edistää vastuullista ja eettistä liiketoimintaympäristöä.